旷工三天自动离职后可以再去办离职手续吗

旷工三天自动离职后，旷工可再员工仍可回去办离职手续。天自公司规定旷工三日视为自离，动离可解除合同，职后但员工仍有权要求办理离职手续，去办包括离职证明，离职以保障后续就业和失业金办理。手续

一、旷工可再旷工三天自动离职后可以再去办离职手续吗

旷工三天自动离职后，天自员工仍然可以回去办理离职手续。动离

1.虽然公司在规章制度中规定或在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，职后视为员工自离”，去办且该规定不违反法律、离职行政法规，手续并经过公示或告知，旷工可再可以作为公司行使用工自主权的依据，从而解除劳动合同。

2.员工旷工三天后，若公司决定解除劳动合同，应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，并保存解除劳动合同的证据。

3.即便在这种情况下，员工仍有权要求公司为其办理离职手续，包括开具离职证明等，以确保其今后的就业和办理失业金不受影响。

二、自动离职后是否要办离职手续

律师在线提醒，自动离职后，员工是需要办理离职手续的。虽然员工因旷工等行为被视为自动离职，但办理离职手续对于员工和公司双方都是必要的。

1.对于员工而言，离职手续是其离职过程的正式确认，有助于保障其合法权益，如领取失业金等。

2.对于公司而言，办理离职手续可以确保公司的人事档案完整，避免潜在的法律风险。

因此，即使员工自动离职，公司也应要求其回来办理相关离职手续，如工作交接、归还公司财物、签订离职协议等。

三、离职手续对失业金领取的影响

离职手续对失业金的领取具有重要影响。

1.根据相关规定，失业金的领取需要满足一定条件，其中之一就是“非因本人意愿中断就业的”。如果员工因旷工等行为被公司解除劳动合同，且未办理离职手续，可能会影响其失业金的领取。

2.因为未办理离职手续可能导致其就业状态无法被正式确认，从而无法满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

因此，为了确保能够顺利领取失业金，员工在离职后应及时办理相关离职手续，包括与公司协商解除劳动合同、签订离职协议、开具离职证明等。