拖欠工资员工可单方面解除合同。拖欠依据劳动法的工资规定，单位未足额支付劳动报酬，可单劳动者可随时解约，解除并要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动
一、合同拖欠工资可单方面解除劳动合同吗
面对公司拖欠工资的拖欠情况员工确实有权单方面解除劳动合同。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，工资劳动者有权随时解除劳动合同，可单并要求公司支付拖欠的解除工资以及相应的经济补偿。
这一规定为劳动者在面对公司拖欠工资时提供了法律保障，劳动确保了劳动者的合同合法权益不受侵害。
二、拖欠拖欠工资如何申请劳动仲裁？工资
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的可单权益。申请劳动仲裁的步骤如下：
1.劳动者需要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
2.劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并缴纳一定的仲裁费用。仲裁委员会在收到申请后，会进行立案并展开调查。
3.如果情况属实，仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、用人单位拖欠工资的处理方法
律师在线提醒，针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种途径来寻求解决。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方式解决纠纷。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
4.劳动者也应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的维权行为合法合规。
